第二届苏州工业园区少年科学院“小院士”诞生
第二届苏州工业园区少年科学院“小院士”诞生
第二届苏州工业园区少年科学院“小院士”诞生当过妈妈的(de)人都知道育儿不易,早上送完孩子,便匆忙奔赴工作岗位,而工作期间还得(dé)时刻牵挂孩子。庆幸的是,如今像南漳这样的地方推出的 “妈妈岗” 新工作形式,为25岁至45岁生育后女性带来了(le)曙光。她们可以(kěyǐ)不用请假去(qù)接孩子,工作时允许孩子边上做作业,工厂还贴心地为母亲和(hé)孩子提供中晚餐,让她们既赚到了钱,又照顾好了孩子。
女性作为(zuòwéi)家庭与社会的重要组成力量,在各行业发挥着不可替代(tìdài)的巨大作用。然而,在现实生活中,因生育错失职业成长(chéngzhǎng)黄金期,陷入家庭与工作两头难以兼顾困境的女性不少。在此(cǐ)背景下,湖北多部门联合印发《关于推行 “妈妈(māmā)岗” 就业模式促进妇女就业的通知(tōngzhī)》,决定在全省范围大力推行 “妈妈岗” 就业模式,无疑是一场及时雨。
“妈妈岗(gǎng)”主要是指吸纳法定劳动(láodòng)年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业,其工作(gōngzuò)时间与管理模式相对灵活,能够方便(fāngbiàn)女性兼顾工作与育儿。此次由相关部门携手,以正式“通知(tōngzhī)”形式在全省推广“妈妈岗”,还建立了“妈妈岗”用人单位统一名录。这一举措鼓励用工双方(shuāngfāng)在请假、务工形式以及(yǐjí)工作时段等方面进行(jìnxíng)友好协商,力求达成一种妈妈们既能有稳定工作挣到钱补贴家用,又不耽误接送孩子、照顾家庭(jiātíng)的新型工作模式。“妈妈岗”有效化解了宝妈们家庭事业不能兼顾的烦恼,让更多妈妈在家门口就能实现就业,是保障妇女权益的重大而温暖的举措。
“女本柔弱,为母则刚。” 母亲(mǔqīn)这(zhè)个角色,一旦承担起来(qǐlái),便贯穿于人的(de)(de)一生(shēng)。从孩子呱呱坠地的那一刻起,母亲便是他们最亲近、最重要的人。孩子们从牙牙学语到蹒跚学步,成长(chéngzhǎng)的每一步都离不开(líbùkāi)母亲的悉心照料与言传身教。生育子女,妈妈们付出了难以(nányǐ)衡量的辛苦,理应(lǐyīng)得到社会的尊重与妥善保障。但现实往往不尽如人意,生育孩子会不可避免地打断女性(nǚxìng)正常的职业成长途径。从孩子出生到送去幼儿园的这几年时间,女性可能会面临技能知识老化、跟不上岗位要求的困境。此外,由于需要照顾家庭,妈妈们往往无法连续加班,这使得她们在传统职场(chǎng)中竞争力下降。对于农村低学历女性来说,缺乏知识技能的她们在生育之后,大多只能闲置在家,既难以找到合适的工作,又承受(chéngshòu)着生活压力, “生孩子既失业” 更是成为许多家庭不敢生、不能生的主要原因(yuányīn)。妈妈不是一个职业,绝不能将(jiāng)生育女性简单地排除在职场之外,让她们被困于家庭之中。而“妈妈岗”的出现恰似一缕微光,离家近的它虽薪资可能不高,但能助力妈妈群体(qúntǐ)渡过生育带来的艰难影响期。这份收入虽少,却能实实在在地分担(fēndān)家庭的经济压力,同时还能让妈妈们在照顾孩子之余,通过学习提升自身技能,作为过渡岗位,它切实地为生育女性带来了诸多实惠。
从企业(qǐyè)自发设立到如今政府牵头强力推进,这一转变伴随着系列政策保障,政府打出(dǎchū)了一套精心筹备的(de)组合拳,从就业源头着手,致力于破解妈妈们长期以来面临的就业难题,充分体现了政府对(duì)女性群体的高度重视与(yǔ)深切尊重。但“妈妈岗”的发展并非一蹴而就,仍需持续发力。一方面(yìfāngmiàn),要不断加强政策扶持力度(lìdù),确保企业奖补资金能够精准落地落实,为“妈妈岗”的可持续升级(shēngjí)提供坚实的经济支撑。另一方面(lìngyìfāngmiàn),要努力提升产业种类的丰富度与岗位质量,坚决避免“妈妈岗”只是(zhǐshì)低薪岗位的代名词,而是要让它成为女性实现自我价值与职业发展的新舞台。此外,还应广泛宣传推广优秀职场(zhíchǎng)妈妈的励志故事以及积极参与 “妈妈岗” 的优秀企业事迹,以此吸引更(gèng)多企业主动参与到 “妈妈岗” 的建设中来,营造全社会支持女性就业的良好氛围。
“海纳百川,有容乃大。”“妈妈岗” 的(de)(de)大力推广,不仅为 “三孩政策” 提供了有力的支撑,更是对性别平等理念的生动(shēngdòng)诠释与践行。让(ràng)妈妈们(men)不再为生育后的工作问题而忧心忡忡,才能更好地(dì)激发她们的生育意愿,促进人口的健康可持续发展,进而(jìnér)让更多妇女在社会大家庭中享受到真正的公平与尊重,拥有更加美好的生活前景。让我们共同期待“妈妈岗”能够不断(bùduàn)优化完善,在全社会的共同努力下,为生育女性撑起一片广阔的天空,让她们在照顾家庭与追求事业的道路上不再艰难抉择,收获满满的幸福与成就感。
稿源:荆楚网(jīngchǔwǎng)(湖北日报网)
作者(zuòzhě):陈松(襄阳南漳县融媒体中心)
AI漫画:王丽(湖北省正能量(néngliàng)大V)
当过妈妈的(de)人都知道育儿不易,早上送完孩子,便匆忙奔赴工作岗位,而工作期间还得(dé)时刻牵挂孩子。庆幸的是,如今像南漳这样的地方推出的 “妈妈岗” 新工作形式,为25岁至45岁生育后女性带来了(le)曙光。她们可以(kěyǐ)不用请假去(qù)接孩子,工作时允许孩子边上做作业,工厂还贴心地为母亲和(hé)孩子提供中晚餐,让她们既赚到了钱,又照顾好了孩子。
女性作为(zuòwéi)家庭与社会的重要组成力量,在各行业发挥着不可替代(tìdài)的巨大作用。然而,在现实生活中,因生育错失职业成长(chéngzhǎng)黄金期,陷入家庭与工作两头难以兼顾困境的女性不少。在此(cǐ)背景下,湖北多部门联合印发《关于推行 “妈妈(māmā)岗” 就业模式促进妇女就业的通知(tōngzhī)》,决定在全省范围大力推行 “妈妈岗” 就业模式,无疑是一场及时雨。
“妈妈岗(gǎng)”主要是指吸纳法定劳动(láodòng)年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业,其工作(gōngzuò)时间与管理模式相对灵活,能够方便(fāngbiàn)女性兼顾工作与育儿。此次由相关部门携手,以正式“通知(tōngzhī)”形式在全省推广“妈妈岗”,还建立了“妈妈岗”用人单位统一名录。这一举措鼓励用工双方(shuāngfāng)在请假、务工形式以及(yǐjí)工作时段等方面进行(jìnxíng)友好协商,力求达成一种妈妈们既能有稳定工作挣到钱补贴家用,又不耽误接送孩子、照顾家庭(jiātíng)的新型工作模式。“妈妈岗”有效化解了宝妈们家庭事业不能兼顾的烦恼,让更多妈妈在家门口就能实现就业,是保障妇女权益的重大而温暖的举措。
“女本柔弱,为母则刚。” 母亲(mǔqīn)这(zhè)个角色,一旦承担起来(qǐlái),便贯穿于人的(de)(de)一生(shēng)。从孩子呱呱坠地的那一刻起,母亲便是他们最亲近、最重要的人。孩子们从牙牙学语到蹒跚学步,成长(chéngzhǎng)的每一步都离不开(líbùkāi)母亲的悉心照料与言传身教。生育子女,妈妈们付出了难以(nányǐ)衡量的辛苦,理应(lǐyīng)得到社会的尊重与妥善保障。但现实往往不尽如人意,生育孩子会不可避免地打断女性(nǚxìng)正常的职业成长途径。从孩子出生到送去幼儿园的这几年时间,女性可能会面临技能知识老化、跟不上岗位要求的困境。此外,由于需要照顾家庭,妈妈们往往无法连续加班,这使得她们在传统职场(chǎng)中竞争力下降。对于农村低学历女性来说,缺乏知识技能的她们在生育之后,大多只能闲置在家,既难以找到合适的工作,又承受(chéngshòu)着生活压力, “生孩子既失业” 更是成为许多家庭不敢生、不能生的主要原因(yuányīn)。妈妈不是一个职业,绝不能将(jiāng)生育女性简单地排除在职场之外,让她们被困于家庭之中。而“妈妈岗”的出现恰似一缕微光,离家近的它虽薪资可能不高,但能助力妈妈群体(qúntǐ)渡过生育带来的艰难影响期。这份收入虽少,却能实实在在地分担(fēndān)家庭的经济压力,同时还能让妈妈们在照顾孩子之余,通过学习提升自身技能,作为过渡岗位,它切实地为生育女性带来了诸多实惠。
从企业(qǐyè)自发设立到如今政府牵头强力推进,这一转变伴随着系列政策保障,政府打出(dǎchū)了一套精心筹备的(de)组合拳,从就业源头着手,致力于破解妈妈们长期以来面临的就业难题,充分体现了政府对(duì)女性群体的高度重视与(yǔ)深切尊重。但“妈妈岗”的发展并非一蹴而就,仍需持续发力。一方面(yìfāngmiàn),要不断加强政策扶持力度(lìdù),确保企业奖补资金能够精准落地落实,为“妈妈岗”的可持续升级(shēngjí)提供坚实的经济支撑。另一方面(lìngyìfāngmiàn),要努力提升产业种类的丰富度与岗位质量,坚决避免“妈妈岗”只是(zhǐshì)低薪岗位的代名词,而是要让它成为女性实现自我价值与职业发展的新舞台。此外,还应广泛宣传推广优秀职场(zhíchǎng)妈妈的励志故事以及积极参与 “妈妈岗” 的优秀企业事迹,以此吸引更(gèng)多企业主动参与到 “妈妈岗” 的建设中来,营造全社会支持女性就业的良好氛围。
“海纳百川,有容乃大。”“妈妈岗” 的(de)(de)大力推广,不仅为 “三孩政策” 提供了有力的支撑,更是对性别平等理念的生动(shēngdòng)诠释与践行。让(ràng)妈妈们(men)不再为生育后的工作问题而忧心忡忡,才能更好地(dì)激发她们的生育意愿,促进人口的健康可持续发展,进而(jìnér)让更多妇女在社会大家庭中享受到真正的公平与尊重,拥有更加美好的生活前景。让我们共同期待“妈妈岗”能够不断(bùduàn)优化完善,在全社会的共同努力下,为生育女性撑起一片广阔的天空,让她们在照顾家庭与追求事业的道路上不再艰难抉择,收获满满的幸福与成就感。
稿源:荆楚网(jīngchǔwǎng)(湖北日报网)
作者(zuòzhě):陈松(襄阳南漳县融媒体中心)
AI漫画:王丽(湖北省正能量(néngliàng)大V)




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